根據集團發展需要，為加強青島飲料集團有限公司及各所屬企業的人事管理，在集團與所屬企業之間建立良好的人力管理運作機制，通過科學合理的管理手段和方法有效控制人力資源風險，促進集團及所屬企業人力資源規范運作和健康發展，集團人力資源部于2021年5月19日召集各企業參與《青島飲料集團有限公司人事報備管理辦法（試行）》宣貫會。

對今后集團及各企業的中長期人力資源發展規劃的編制，人力資源年度工作計劃、目標的制定，重要人事機構改革及調整方案，各企業組織架構增設、合并、撤銷等調整，定崗、定編、定員方案，干部的選拔、任免、推薦、調整，各企業職業經理人選拔聘任，崗位招聘、人員競聘方案的制定與實施，企業間工作人員的調動，涉及大部分職工的重要人事規章制度的制定、修改、變更及廢止，其他需要研究決定的重要組織人事工作的報備審批流程進行明確，為今后集團及各企業人力資源發展中相關人事報備審批等工作等提供更加有力的制度依據。