“都怪我的紀(jì)法意識(shí)淡薄，想著退管站的賬戶沒有人監(jiān)管，抱有僥幸心理。貪圖小錢釀成大錯(cuò)，我對(duì)不起組織的信任......”面對(duì)福建省武平縣大禾鎮(zhèn)紀(jì)委送達(dá)的處分決定書，鎮(zhèn)退管站原負(fù)責(zé)人藍(lán)某懊悔不已。

2022年10月，縣委巡察二組對(duì)大禾鎮(zhèn)進(jìn)行常規(guī)巡察時(shí)發(fā)現(xiàn)，該鎮(zhèn)退管站設(shè)有獨(dú)立對(duì)公賬戶，但賬戶管理不規(guī)范，沒有進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，存在白條入賬、現(xiàn)金支出等現(xiàn)象。

“退管站的賬戶為什么沒有歸到鎮(zhèn)里統(tǒng)一管理？”“自行結(jié)賬的背后會(huì)不會(huì)有‘貓膩’？”巡察組將這條問題線索移送給大禾鎮(zhèn)紀(jì)委調(diào)查核實(shí)。

經(jīng)過認(rèn)真分析研判，大禾鎮(zhèn)紀(jì)委認(rèn)為問題的根源很可能在這個(gè)賬戶的具體經(jīng)辦人上，于是找到鎮(zhèn)退管站負(fù)責(zé)人藍(lán)某了解情況。

經(jīng)詢問得知，由于歷史原因，大禾鎮(zhèn)退管站的對(duì)公賬戶沒有歸到鎮(zhèn)里統(tǒng)一管理，而是由鎮(zhèn)黨委聘請(qǐng)本鎮(zhèn)退休人員管理。2020年10月開始，藍(lán)某被聘為退管站負(fù)責(zé)人。除了藍(lán)某以外，先后還聘請(qǐng)了兩名工作人員，每人每月發(fā)放工作補(bǔ)貼700元。

“退管站工作人員除了每月發(fā)放700元的工作補(bǔ)貼外，為什么近幾年還另外發(fā)放了近8000元的電話費(fèi)補(bǔ)助、春節(jié)值班補(bǔ)助？”

“這…….”面對(duì)調(diào)查人員一針見血的追問，藍(lán)某局促不安，支支吾吾。

很快，在確鑿的證據(jù)面前，藍(lán)某心理防線逐漸瓦解，承認(rèn)了自己利用職務(wù)之便私分工作經(jīng)費(fèi)的問題。

據(jù)藍(lán)某交代，退管站對(duì)公賬戶每年會(huì)收到縣關(guān)工委、老體協(xié)等“老”字號(hào)單位下?lián)艿膬扇f元工作經(jīng)費(fèi)，主要用于舉辦老年節(jié)活動(dòng)、老年節(jié)慰問等活動(dòng)。工作經(jīng)費(fèi)下來后，鎮(zhèn)財(cái)政所會(huì)直接將錢劃撥到退管站的對(duì)公賬戶上，由站里直接管理，結(jié)余的錢也沒有人跟蹤追問。看到賬戶上結(jié)余的資金，藍(lán)某就動(dòng)了“歪心思”，巧立名目給退管站工作人員發(fā)“福利”。

藍(lán)某私分工作經(jīng)費(fèi)的真相已浮出水面，背后的監(jiān)管不嚴(yán)問題也不容忽視，鎮(zhèn)紀(jì)委工作人員對(duì)退管站分管領(lǐng)導(dǎo)徐某進(jìn)行了談話提醒。最終，藍(lán)某因違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和廉潔紀(jì)律，受到黨內(nèi)警告處分，違規(guī)發(fā)放的補(bǔ)貼已全部退回，分管領(lǐng)導(dǎo)徐某也因監(jiān)管不力，受到相應(yīng)處理。

針對(duì)該案暴露出的財(cái)務(wù)管理漏洞，大禾鎮(zhèn)紀(jì)委督促鎮(zhèn)黨委落實(shí)主體責(zé)任，注銷退管站的對(duì)公賬戶，全面梳理是否還存在類似對(duì)公賬戶，完善制度機(jī)制，堵塞監(jiān)管漏洞。

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來源：中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站